เพื่อให้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานประจำศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลา สามารถดำเนินการจัดการเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ข้อเสนอแนะของประชาชน และสามารถให้บริการข้อมูลข่าวสาร ให้คำปรึกษาได้อย่างเป็นระบบ มีมาตรฐานในการจัดการเรื่องร้องเรียนเริ่มตั้งแต่ขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์จากผู้รับบริการ หรือหน่วยงานที่ส่งเรื่องร้องเรียน การวิเคราะห์เรื่องร้องเรียน เพื่อเสนอผู้บริหารพิจารณาให้ความเห็นชอบ การส่งเรื่องร้องเรียนให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตรวจสอบข้อเท็จจริง การติดตามประเมินผล การรายงานผลการตรวจสอบเรื่องเท็จจริง และการยุติเรื่องร้องเรียน
1.1 ผู้ว่าราชการจังหวัดยะลา เป็น “ประธานคณะกรรมการบริหารศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลา” มีอำนาจหน้าที่ กำหนดนโยบาย ควบคุม วางแผน กำกับดูแลการปฏิบัติงานของศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลา
1.2 รองผู้ว่าราชการจังหวัดยะลา (รับผิดชอบงานด้านการเมือง การปกครอง และความมั่นคง) เป็น “รองประธานกรรมการ” และ “ผู้อำนวยการศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลา” มีหน้าที่ดูแล ควบคุม กำกับการปฏิบัติงานของศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลาให้เป็นไปตามนโยบายของผู้ว่าราชการจังหวัดยะลา
1.3 หัวหน้าสำนักงานจังหวัดยะลา เป็น “กรรมการ/เลขานุการบริหารศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลา” และเป็นผู้รับผิดชอบส่วนงานศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลา (ส่วนงานรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์) มีหน้าที่ควบคุม กำกับ ดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ประจำส่งงานรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ตลอดจนพิจารณาตรวจสอบ กลั่นกรองเรื่อง ประสานการรับเรื่องตามสภาพปัญหา พร้อมทั้งประสานหน่วยเคลื่อนที่เร็วเข้าตรวจสอบข้อเท็จจริง และแก้ไขปัญหา
ให้ข้าราชการ ลูกจ้างศูนย์ดำรงธรรม เจ้าหน้าที่ สคบ. และเจ้าหน้าที่อำนวยความเป็นธรรมจาก ศอ.บต. ถือปฏิบัติ ดังนี้
2.2.1 ผู้อยู่เวรรักษาการณ์สถานที่ราชการประจำศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลา (จันทร์ – ศุกร์)
2.2.2 ผู้อยู่เวรรักษาการณ์สถานที่ราชการประจำศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดยะลา (เสาร์-อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์)
ให้เจ้าหน้าที่ดำเนินการดังนี้
ให้เจ้าหน้าที่ดำเนินการ ดังนี้
ให้เจ้าหน้าที่ดำเนินการดังนี้
ดำเนินการดังนี้
หากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องไม่รายงานผลการดำเนินการ ให้รายงานผู้ว่าราชการจังหวัด ยะลาเพื่อพิจารณาสั่งการต่อไป
ให้ดำเนินการจัดทำบันทึกข้อความสรุปผลการตรวจสอบข้อเท็จจริงผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
ขั้นตอนที่ 1 กล่าวคำทักทาย ตามตัวอย่างดังนี้
ขั้นตอนที่ 2 สอบถามปัญหาความเดือดร้อน/ฟังเพื่อจับประเด็น โดยให้ทราบข้อมูลสำคัญเพื่อนำไป บันทึกในแบบฟอร์มรับเรื่องร้องทุกข์